一般事業主行動計画の公表について
ハニューフーズグループでは、仕事と家庭を両立を図るための環境整備を通じて、性別や年齢等に関係なくすべての従業員が長期的に活躍できるよう、「一般事業主行動計画」を策定しています。
一般事業主行動計画とは
企業が、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備、女性の積極登用とキャリア形成意欲の向上、などを行うために策定する計画です。
ハニューフーズグループ職場環境整備に関する行動計画
計画期間
2023年7月1日～2026年6月30日までの3年間
次世代育成支援に関する行動計画
（計画）出産や子育て、介護等の環境の変化があっても仕事との両立が出来、長く働き続けることが出来る環境を整備する。
①子育て支援促進に向けた取り組みの拡充
● 育児短時間勤務の適用期間を育児介護休業法で定める「3歳迄」から「小学校卒業迄」へ引上げ、
仕事と育児を両立できる環境整備を行う。
②介護休業者への支援
● 介護休業の適用期間を育児介護休業法で定める「93日以内」ではなく、「12ヶ月以内」とする制度を継続し、
家族の介護があっても従業員が長く勤務できる体制をつくる。
● 介護との両立ができるように制度について随時検討する。
女性活躍推進に関する行動計画
（計画）男女問わずライフスタイルに合わせた働き方を実現、能力形成をすることで長期的に活躍できる人材を採用・育成する
①教育制度の充実化
● 研修、教育制度の見直しを図り、組織の中核を担うことができる人材を育成する。
②年次有給休暇取得促進し、メリハリがある働き方を実現する
● グループ正社員取得率目標60％に設定。取得促進し、取得率向上に取組む。
③時間外労働の適正管理
● 時間外労働時間の上限を定め、社員1人ひとりの労働時間の把握を行い、指導を行う。
● 実績報告を産業医・衛生委員に周知し、協議を行う。労働時間が多い従業員に対して産業医面談を行う。
詳細については以下の厚生労働省のサイトにてご確認ください。